Programme IDMAJ, éligibilité et démarche

Mode d'emploi du contrat IDMAJ, dispositif d'insertion des jeunes diplômés au Maroc : conditions, avantages pour employeur et candidat, étapes.

Lecture : 6 min · Catégorie : Programmes d'insertion · Mis à jour : 2026-04-18 · Relu le 2026-04-18

IDMAJ (« insertion » en arabe) est le dispositif public phare d’aide à l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail marocain. Piloté par l’ANAPEC, il repose sur un contrat de stage de formation-insertion qui exonère l’employeur des cotisations patronales CNSS, de la taxe de formation professionnelle (TFP) et de l’IR sur le salaire du diplômé dans un plafond réglementaire, typiquement pour 24 mois. Le calcul réduit matériellement le coût d’embauche pour l’employeur, ce qui multiplie les opportunités d’entretien pour les jeunes diplômés marocains inscrits à l’ANAPEC. Cette fiche couvre l’éligibilité, le côté candidat, ce que l’employeur doit faire, et les pièges les plus fréquents autour du mois 24.

Jeune diplômée en toque et toge tenant un certificat
IDMAJ existe parce que le chômage des jeunes au Maroc tourne autour de 35 % alors que certains secteurs n'arrivent pas à trouver assez de diplômés. Le dispositif comble cet écart en baissant le coût d'embauche côté employeur. Photo : Cottonbro Studio via Pexels. Licence Pexels.

Principe

Un employeur du secteur privé embauche un jeune diplômé sous un contrat IDMAJ :

  • Durée : 24 mois maximum ;
  • Rémunération : un salaire brut mensuel dont les paramètres sont fixés par la convention (le minimum s’est aligné, au fil des réformes, sur un plancher voisin du SMIG) ;
  • Exonération des cotisations patronales CNSS, taxe de formation professionnelle, et IR sur le salaire dans les limites réglementaires, ce qui réduit significativement le coût employeur.

Pour le bénéficiaire, l’intérêt est double : acquérir une première expérience professionnelle formelle et, à l’issue des 24 mois, bénéficier d’une incitation à la titularisation sous certaines conditions.

Conditions d’éligibilité

Pour le candidat :

  • Être de nationalité marocaine ;
  • Être inscrit à l’ANAPEC comme chercheur d’emploi ;
  • Disposer d’un diplôme reconnu : Bac+2 minimum pour certaines filières, diplôme de qualification professionnelle pour d’autres (le seuil a évolué au fil des versions du dispositif, vérifier sur le portail ANAPEC).

Pour l’employeur :

  • Entreprise du secteur privé, immatriculée CNSS ;
  • À jour de ses déclarations sociales ;
  • Conventionnée ou adhérente au dispositif via l’ANAPEC.
Jeune candidate remplissant un questionnaire dans un bureau
L'inscription ANAPEC est gratuite et entièrement en ligne. Le goulot d'étranglement pour la plupart des candidats : un profil incomplet. Renseignez compétences, mobilité et langues à fond pour maximiser les matches. Photo : Sora Shimazaki via Pexels. Licence Pexels.

Étapes côté candidat

  1. S’inscrire à l’ANAPEC : en ligne sur anapec.org ou dans une agence locale, avec CIN, CV, copie de diplôme.
  2. Compléter son profil : compétences, mobilité, langues, prétentions.
  3. Répondre aux offres marquées IDMAJ ou être contacté par un conseiller ANAPEC.
  4. Entretiens avec l’employeur ; sélection.
  5. Signature du contrat IDMAJ, l’employeur transmet la convention à l’ANAPEC pour validation et activation des avantages.

Étapes côté employeur

  1. Consulter la CV-thèque ANAPEC avec mots-clés et filtres ;
  2. Déposer une offre IDMAJ ou publier une offre standard et retenir un candidat éligible ;
  3. Signer la convention IDMAJ avec l’ANAPEC ;
  4. Déclarer le salarié sur DAMANCOM à la date d’entrée en fonction ;
  5. Pendant la durée du contrat, bénéficier des exonérations sur la paie ;
  6. À l’issue, possibilité de titulariser avec les incitations prévues par les extensions du dispositif (TAHFIZ notamment).

Points de vigilance

  • Certaines catégories de diplômes restent inéligibles selon les versions du dispositif, vérifiez avant de signer.
  • L’exonération IR et CNSS est soumise à des plafonds de rémunération, une paie au-delà du plafond retombe dans le régime de droit commun pour la part excédentaire.
  • La titularisation à l’issue des 24 mois n’est pas automatique. Anticipez.
Jeune femme concentrée sur un écran d'ordinateur dans un bureau moderne
Commencez à préparer la titularisation bien avant le 18e mois. Construisez une trace écrite de contributions, projets livrés et KPI atteints. Le dispositif compagnon TAHFIZ prolonge les incitations si l'employeur titularise. Photo : Pavel Danilyuk via Pexels. Licence Pexels.

Chercher des offres marquées IDMAJ ?

Les offres marquées IDMAJ apparaissent sur le portail ANAPEC mais aussi sur les grands sites emploi. Pour filtrer sur des postes débutants, parcourez les offres au Maroc sur Bayt.com et postulez en parallèle de votre inscription ANAPEC, les deux canaux exposent à des opportunités différentes.

Pour aller plus loin

Taux et procédures évoluent — vérifiez la dernière version sur la source officielle citée.

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