Trois documents marocains de travail se ressemblent mais servent à des choses très différentes. L’attestation de travail confirme que vous travaillez actuellement quelque part, délivrée sur demande, utilisée pour visas, ouverture de compte, crédit. L’attestation de salaire ajoute votre rémunération, utilisée pour les demandes de crédit immobilier et les visas avec condition de ressources. Le certificat de travail (article 72 du Code du travail) est obligatoire à la rupture du contrat et liste vos dates et postes, sans appréciation sur la rupture. Ci-dessous : le contenu de chacun, comment les demander, et que faire si l’employeur traîne des pieds.
Les trois documents à distinguer
Attestation de travail
Confirme que vous êtes actuellement salarié. L’employeur la délivre à votre demande, à tout moment. Utilisée pour :
- visas et déplacements,
- inscription à certaines administrations,
- ouverture d’un compte, demande de crédit.
Contenu minimum : identité du salarié, poste, date d’embauche, mention que le contrat est en cours.
Attestation de salaire
Ajoute le montant du salaire (souvent les trois derniers mois ou le salaire brut moyen mensuel). Utilisée pour :
- demande de crédit bancaire ou immobilier,
- demande de visa assorti d’une condition de ressources,
- certains loyers.
L’employeur n’est légalement obligé de la fournir que pour certaines démarches, mais l’usage veut qu’elle soit délivrée sur simple demande.
Certificat de travail
Délivré à la fin du contrat (article 72 du Code du travail). Obligatoire. Contenu :
- dates d’entrée et de sortie ;
- postes occupés et périodes correspondantes.
Aucune mention de motif de rupture ni d’appréciation. Une mention péjorative constitue une faute de l’employeur.
Comment demander
- Demande écrite (email ou lettre) auprès du service RH ou du dirigeant, précisant le type de document et le motif.
- Délai raisonnable, généralement 48 à 72 heures pour une attestation de travail, plus pour une attestation de salaire (chiffres à consolider).
- Vérifier que le document porte la date, le cachet et la signature de l’employeur.
En cas de refus injustifié, vous pouvez saisir l’inspection du travail.
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Pour aller plus loin
- Fiche glossaire Code du travail, article 72
- Guide bulletin de paie, la figure brute que l’attestation reprend
- Guide indemnité de licenciement, quels autres documents demander à la sortie
- Guide : obtenir son numéro CNSS, votre numéro CNSS doit figurer sur chaque attestation de salaire
- Checklist premier emploi, documents administratifs à demander dès le premier jour
- Blog : Télétravail au Maroc, les attestations sont neutres au lieu de travail